Экономическая теория изучает рынок труда как на уровне микро-, так и на уровне макроэкономики. Микроэкономика анализирует различные аспекты спроса и предложения труда на уровне отдельных фирм и отраслей, а также исследует взаимодействие спроса и предложения труда в различных рыночных структурах, таких как чистая конкуренция, монополия, монопсония и другие. Микроэкономическое исследование рынка труда в основном основывается на принципах неоклассической экономической школы.

Рынок труда

Рынок труда

Рынок труда представляет собой один из ключевых факторных рынков. Практически в любом государстве большая часть населения обеспечивает свое существование за счет своего труда и получает за это определенный доход в виде заработной платы.

Рынок труда - это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату.

Специфичный характер рынка труда заключается в том, что домашние хозяйства формирует предложение труда, потому что являются поставщиками этого важнейшего экономического ресурса. Фирмы в свою очередь являются потребителями услуг домашних хозяйств, покупают их ресурсы, т.е. формируют спрос.

Спрос на труд

Вы уже знаете, что кривая рыночного спроса на экономические блага представляет собой горизонтальную сумму индивидуальных кривых спроса. Кривая рыночного спроса на любой фактор производства выводится иначе. Это связано с тем, что рынок фактора производства находится в сложной функциональной зависимости от рынка товаров и услуг, которые производится с его участием.

Графическая интерпретация

График 1. Спрос на труд.

На графике W - ставка заработной платы (от англ. wages); L - количество труда (от англ. labour - труд).

Спрос на труд — это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.

Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд. Таким образом, между уровнем заработной платы и объемом спроса существует обратная зависимость.

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его сущность заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более низким ставкам.

Отраслевой (рыночный) спрос на труд определяется путём горизонтального суммирования спроса на труд многих фирм (отраслей).

Факторы спроса

Основными факторами, формирующие спрос на труд:

1. Спрос на труд является производным от первичного спроса на готовые продукты, особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на продукцию фирмы, тем больше рабочих она может нанять.
2. Потребность производства в людских ресурсах: чем выше потребность производства в создании новых продуктов, тем больше спрос на труд. Здесь прямая зависимость.
3. Производительность труда.

Производительность труда - это количество продукции, произведенной в единицу времени или количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

Например, если один рабочий за смену делает 10 деталей, а другой — 15, то производительность труда второго выше в полтора раза.

Чтобы повысить производительность труда, необходимо: повышать квалификацию работников, использовать новые технологии и оборудование, увеличивать объемы основного капитала, совершенствовать систему управления производством, эффективно использовать природные ресурсы и т.д.

Производительность труда

Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше продукции они производят, и тем меньше требуется рабочей силы. Найм дополнительных рабочих сравнивается с дополнительным доходом, который они могут принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату, фирме выгодно нанимать новых работников. Спрос на труд имеет свои пределы, которые определяются рынком, поскольку производство ориентировано на потребности рынка.

Эластичность спроса на труд

Эластичность спроса относительно труда показывает относительное изменение объема спроса на труд под влиянием изменения ставки заработной платы на 1%.

EDW = (ΔQ/Qd)/(ΔW/W),

где: ΔQ/Qd — относительное изменение спроса на труд; ΔW/W — относительное изменение ставки заработной платы.

Смысл и сущность эластичности спроса на труд: на сколько процентов изменится рыночный спрос на труд, если ставка заработной платы изменится на 1%.

Наклон кривой рыночного спроса на труд прямо зависит от ценовой эластичности спроса на конечный продукт, который этот труд производит. 

Факторы эластичности спроса на труд

Изменение эластичности спроса на труд определяется четырьмя законами производного спроса, сформулированными Маршаллом и Хиксом. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

1. Выше эластичность спроса по цене на продукцию, производимую фирмой.
2. Легче заменить данный вид труда другими факторами производства.
3. Выше эластичность предложения других факторов производства.
4. Большая доля издержек на данный вид труда составляет в общих издержках производства.

Предложение труда

Предложение труда

Предложение труда - это объём труда, который индивид или население в целом готовы предоставить на рынке труда при существующей ставке заработной платы.

Предложение труда формируется на основе решений:

1. Решение о том, работать ли вообще, и если да, то сколько (полный или неполный рабочий день) и сколько времени уделить работе за заработную плату (например, по найму), а также сколько времени уделить работе в домашнем хозяйстве.
2. Если принято решение работать, то следующим шагом является выбор конкретного вида трудовой деятельности, отрасли, региона и возможно даже конкретной компании.

В экономической теории предполагается, что индивидуум стремится к максимизации своей полезности. Поэтому количество часов, которое человек готов отработать (будь то за день, неделю или месяц), определяется двумя основными факторами: ценностью досуга и потребностью в заработке, который составляет часть общего дохода и необходим для приобретения потребительских товаров.

В рамках модели предложения труда выбор между работой и отсутствием работы определяется уровнем заработной платы, другими источниками дохода и личными предпочтениями относительно работы и досуга.

Перед каждым человеком стоит выбор: больше трудиться или больше отдыхать. По этой причине кривая индивидуального рыночного предложения может иметь как положительный (чем больше заработная плата, тем больше человек работает), так и отрицательный наклон.

Графическая интерпретация

График 2. Предложение труда

На графике W - ставка заработной платы; L - количество труда. До точки N кривая предложения ведет себя нормально, т.е. так, как мы обычно привыкли ее наблюдать. Между заработной платой и трудом существует прямая связь: чем больше нам платят, тем больше мы работаем! Положительный наклон. Но до определенного момента - точка N. После нее человека сложно заставить работать, он начинает ценить свое свободное время. Недаром еще К. Маркс отмечал, что самым большим богатством является свободное время.

Отраслевое (рыночное) предложение труда определяется путём горизонтального суммирования предложения на труд всех домашних хозяйств. Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата финансиста, тем большее число студентов изберет эту специальность).

Эластичность предложения труда

Эластичность предложения труда показывает относительное изменение предложения труда под влиянием изменения ставки заработной платы на 1%.

E_SW = (ΔQ/Qs)/(ΔW/W),

где: ΔQ/Qs — относительное изменение предложения труда; ΔW/W — относительное изменение ставки заработной платы.

Коэффициент эластичности предложения труда характеризует, насколько увеличится (уменьшится) количество отработанных часов (отработанного времени) при изменение ставки заработной платы на 1%.

Различное значение коэффициента эластичности предложения труда по оплате может указывать на различия трудов для разных родов занятий (профессий):

Высокая эластичность

1. Временные работники в сфере услуг или сезонные работники в сельском хозяйстве. Когда заработная плата повышается, люди, работающие на таких работах временно или сезонно, могут легко реагировать на это, увеличивая свою рабочую нагрузку или время, проведенное на работе.
2. Студенты, работающие на каникулах. Когда заработная плата выше, больше студентов может решить работать во время каникул, увеличивая свое предложение труда.

Низкая эластичность

1. Высококвалифицированные специалисты со специализированными навыками. Их предложение труда может быть менее чувствительным к изменениям заработной платы из-за ограниченной доступности подходящих вакансий и времени, необходимого для переквалификации.
2. Люди с низким уровнем образования, занятые в низкооплачиваемых секторах, где возможности для альтернативного трудоустройства ограничены. Изменения в заработной плате могут иметь ограниченное влияние на их предложение труда из-за недостатка альтернативных вариантов.

Факторы эластичности предложения

Факторы, влияющие на эластичность предложения труда, включают:

• Характер навыков и квалификаций. Некоторые отрасли требуют специфических навыков и высокой квалификации, что делает предложение труда в них неэластичным.
• Длительность и стоимость образования. Высокая стоимость и продолжительность получения образования могут сделать предложение труда в определенных сферах менее чувствительным к изменениям заработной платы.
• Размер требуемых навыков. Низкие требования к навыкам могут привести к увеличению предложения труда, делая его более эластичным.
• Профессиональный характер труда. Для высококвалифицированных профессий, таких как врачи и медсестры, изменения в заработной плате могут иметь ограниченное влияние на предложение труда.
• Временной аспект. В краткосрочной перспективе предложение труда в определенных отраслях может быть менее эластичным из-за нехватки времени для переквалификации или реагирования на изменения в оплате труда.
• Географическая мобильность. Для некоторых видов работы, которые могут быть осуществлены удаленно или мобильны в географическом смысле, предложение труда может быть более эластичным, даже в краткосрочной перспективе.

Трансферный доход

Экономическая рента и трансфертный доход

Доход фактора производства может быть разделен на два составных элемента: трансфертный доход и экономическую ренту. Относительная часть каждого из этих элементов зависит от эластичности предложения данного фактора.

Трансфертный доход (англ., ransfer earnings) —  это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвратить его переход в другую сферу использования. Трансфертный доход представляет собой удерживающий доход - минимальное вознаграждение, необходимое для сохранения ресурса в данной сфере использования.

Экономическая рента (англ., economic rent) — это превышение оплаты фактора производства над трансфертным доходом.

График 3. Рынок труда: экономическая рента и трансфертный доход

На рисунке А трансфертный доход представлен областью фигуры OWELe, а рента рента определяется общим доходом (площадь четырехугольника WeELe0), за вычетом трансфертного дохода - площадь треугольника WWeE. 

Если эластичность кривой предложения труда равна нулю (рисунок Б), весь доход работников в отрасли состоит из ренты. Этот случай характерен для уникального работника, обладающего особым талантом (например, актер, писатель с мировым именем, ученый).

Если эластичность кривой, напротив, абсолютная (рисунок В), то работники в отрасли не получают никакой экономической ренты, а весь их доход равен трансфертному.

В долгосрочной перспективе экономическая рента может исчезнуть, когда на рынке труда появляются новые работники с соответствующей квалификацией. Это означает, что уникальность данного качества рабочей силы уменьшается, и неэластичное предложение труда, характерное для краткосрочного периода, становится гораздо более эластичным в долгосрочной перспективе.

Выводы

1. Рынок труда - это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату.
2. Спрос на труд — это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.  Кривая имеет отрицательный наклон.
3. Спрос на труд является производным от первичного спроса на готовые продукты.
4. Предложение труда - это объём труда, который индивид или население в целом готовы предоставить на рынке труда при существующей ставке заработной платы. Кривая индивидуального предложения может иметь отрицательный и положительный наклоны.
5. Коэффициенты эластичности спроса и предложения могут изменяться от о до 1.
6. Экономическая рента - это превышение оплаты фактора производства над трансфертным доходом.