Рынок труда является ключевым элементом любой экономики, поскольку он определяет взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы, формирует заработную плату и влияет на уровень занятости и безработицы. В этом уроке вы узнаете, что такое рынок труда. Познакомитесь с общими понятиями рынка труда: рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и т.д. 

Рынок труда

Что такое рынок труда?

Рынок труда (РТ) представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

По определению А.И. Рофе: «Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и др.»

В широком смысле термин "рынок труда" означает систему социальных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с её куплей и продажей.

Основные понятия рынка труда

При изучении рынка труда необходимо определиться с некоторыми важными понятиями: трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочая сила и безработица.

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы — это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности:

• лица в трудоспособном возрасте (мужчины 16–59 лет, женщины 16–54 лет);
• нетрудоспособного возраста (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятых в экономике (фактически работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет). Из их состава исключаются неработающие инвалиды I и II группы и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях.

Трудовой потенциал

Трудовой потенциал

Трудовой потенциал — это совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников, а также общества в целом. 

Качественная характеристика трудового потенциала относится к анализу и оценке качественных аспектов рабочей силы человека, включая их знания, навыки, опыт, способности и другие профессиональные качества. Это важный аспект при оценке потенциальной производительности работника и его пригодности для конкретной работы или задачи. Качественные характеристики трудового потенциала могут варьироваться в зависимости от конкретной отрасли, должности или задачи, но обычно включают в себя уровень образования, профессиональные навыки, коммуникативные способности, адаптивные и решительные навыки, а также способность к сотрудничеству и работе в команде.

Рабочая сила

Рабочая сила — это способность человека к труду, совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, используемых им при производстве каких-либо потребительных стоимостей. Термин введён К. Марксом. 

Особенности рабочей силы:

1. Неразрывность с работником. Рабочая сила неразрывно связана с самим работником. Она не может быть отделена от его личности и часто зависит от его индивидуальных навыков, опыта, мотивации и квалификации.
2. Потребление в процессе производства. Рабочая сила потребляется не непосредственно потребителем, а используется в процессе производства товаров или предоставления услуг. Она является неотъемлемым фактором производства.
3. Временное приростное потребление. Рабочая сила предоставляется работником на определенный период времени, обычно в рамках рабочего дня или рабочей недели. Это отличает её от других товаров, которые могут быть приобретены на постоянной основе.
4. Специфика затрат. Работодатель приобретает не саму рабочую силу, а право на использование и направление усилий работника в рамках трудового контракта. Это означает, что он оплачивает не сам труд, а его результаты.
5. Неоднородность качества и продуктивности. Работники могут различаться по уровню квалификации, опыту работы и производительности. Это создает различия в цене и спросе на различные категории рабочей силы.

Безработица

Безработица

Безработица - это состояние нестабильности в экономике, нарушение его равновесного положения. Безработица - это явление в масштабах всей страны, поэтому ее традиционно изучает макроэкономика. В этом уроке мы просто обозначим эту категорию экономической науки.

Безработица — это наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться, но не могут найти работу.

Общая характеристика безработицы:

1. Отсутствие работы. Безработица характеризуется отсутствием работы у людей, способных и готовых к труду.
2. Активный поиск работы. Люди, находящиеся в состоянии безработицы, обычно активно ищут работу или проявляют готовность приступить к работе.
3. Временный характер. Безработица может быть временной, когда люди временно находятся без работы, или длительной, если период безработицы продолжается значительное время.
4. Экономические и социальные последствия. Безработица может привести к снижению уровня жизни, увеличению социального напряжения, сокращению потребления и общей нестабильности в экономике.
5. Распределение по возрасту и полу. Безработица может затрагивать различные возрастные группы и гендеры по-разному в зависимости от множества факторов, таких как образование, опыт работы и сфера занятости.
6. Типы безработицы. В зависимости от причин и обстоятельств, существуют различные типы безработицы, такие как сезонная, структурная, циклическая и скрытая безработица. Каждый из них имеет свои особенности и влияние на экономику.

Особенности функционирования рынка труда

Первая категория особенностей касается различий между рынком труда и рынком конечных товаров. На рынке труда существует взаимосвязь между спросом на рабочую силу и спросом на конечную продукцию предприятия: чем выше спрос на продукцию, тем больше спрос на рабочую силу.

Вторая категория особенностей связана с уникальными свойствами самого товара - рабочей силы.

Третья категория особенностей касается процесса обмена товаром – рабочей силой, который отличается от обмена другими товарами и услугами. Этот процесс включает три ключевых аспекта и осуществляется в трех различных сферах.

Компоненты рынка труда

Для эффективного функционирования современного цивилизованного рынка требуются компоненты, отличные от тех, что присутствуют на рынке конечных товаров. Среди них:

1. Субъекты рынка. Лица или организации, участвующие в процессе обмена рабочей силой, такие как работодатели и работники.
2. Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения, коллективные договоры. Регулирующие механизмы, которые определяют права и обязанности сторон, а также регулируют отношения на рынке труда.
3. Рыночный механизм. Включает в себя спрос и предложение рабочей силы, формирование цены труда и конкуренцию между участниками рынка.
4. Безработица и социальные выплаты. Связанные с отсутствием работы ситуации и социальные меры поддержки, предоставляемые государством для безработных.
5. Инфраструктура рынка труда. Ресурсы и институты, обеспечивающие эффективное функционирование рынка труда, включая информационные системы, службы занятости, профессиональную подготовку и т. д.
6. Альтернативные виды деятельности. Варианты занятости и предпринимательской деятельности, которые могут быть доступны участникам рынка труда в случае изменения условий или потребностей.

Функции рынка труда

Обычно к функциям рынка труда относят:

1. Организация встречи между работодателями и работниками. Рынок труда обеспечивает платформу для взаимодействия между работодателями, ищущими рабочую силу, и работниками, ищущими занятость.
2. Регулирование заработной платы и условий труда. Через механизмы спроса и предложения рынок труда влияет на установление уровня заработной платы и определение условий работы.
3. Распределение рабочей силы. Рынок труда помогает распределять рабочую силу между различными отраслями и секторами экономики в соответствии с потребностями и спросом.
4. Создание и поддержание занятости. Посредством обеспечения спроса на рабочую силу и предоставления возможностей для трудоустройства, рынок труда способствует созданию и поддержанию рабочих мест.
5. Развитие человеческого капитала. Рынок труда стимулирует инвестиции в образование, профессиональную подготовку и развитие навыков, что способствует повышению продуктивности и конкурентоспособности трудовых ресурсов.
6. Решение социальных проблем. Рынок труда является важным инструментом для решения социальных проблем, таких как бедность, безработица и неравенство, путем обеспечения доступа к работе и создания условий для лучшего благосостояния населения.

Высококвалифицированный специалист

Классификация рынков труда

Рынок труда может быть классифицирован по различным критериям. Вот некоторые из них:

По форме занятости

• формальный рынок труда, где работники имеют официальные трудовые контракты и социальные гарантии.
• неформальный (или неофициальный) рынок труда, где трудовые отношения основаны на неофициальных или неформальных договоренностях, без официальной регистрации и защиты.

По сектору экономики

• государственный сектор;
• частный сектор;
• некоммерческий сектор.

По типу трудовой деятельности

• квалифицированный;
• неквалифицированный

По формам занятости

• постоянная занятость;
• временная занятость.

По географическому распределению

• местный;
• национальный;
• мировой.

Сегментирование рынка труда

Cегментирование рынка труда

Теория сегментированного рынка труда представляет собой один из подходов к объяснению динамики рынка труда и неравенств в заработной плате. Согласно этой теории, рынок труда разделяется на несколько сегментов или категорий работников, каждая из которых характеризуется своими уникальными условиями труда, заработными платами и возможностями для карьерного роста.

Сегментация рынка труда - это разделение рынка труда по такому принципу, как профессия, география и отрасль.

Основные принципы теории сегментированного рынка включают:

1. Наличие сегментов рынка труда. Теория предполагает, что на рынке труда существует несколько отдельных сегментов, разделенных по различным критериям, таким как уровень квалификации, тип занятости, отрасль и другие.
2. Гибкость и мобильность между сегментами. Переход между сегментами рынка труда может быть ограничен или затруднен, что приводит к формированию изолированных групп работников внутри каждого сегмента.
3. Различия в заработной плате и условиях труда. Каждый сегмент рынка труда имеет свои уникальные условия труда и уровень заработной платы. Обычно сегменты характеризуются неравенством в заработной плате между ними.
4. Факторы, определяющие сегментацию. Сегментация рынка труда может быть вызвана различными факторами, такими как технологические изменения, институциональные факторы, социальные нормы и т. д.

Теория сегментированного рынка труда помогает объяснить неравенство в заработной плате и динамику рынка труда, особенно в контексте современной экономики, где существуют различные категории работников с разным уровнем квалификации и типами занятости. Однако этот подход также критикуется за недостаточное учет разнообразия и динамики рынка труда в современном мире.

Шведская модель рынка труда

Модели рынка труда

Рынок труда в разных странах может отличаться в зависимости от их экономических, социальных и политических особенностей. В результате сформировались различные модели рынка труда, которые отражают специфику каждой страны. Вот несколько из них:

Либеральная модель (США, Великобритания)

1. Характеризуется гибкостью занятости и низким уровнем государственного вмешательства.
2. Значительное количество временных и частичных рабочих мест.
3. Нет сильной регулировки заработной платы или прав работников.
4. Уровень безработицы может быть относительно высоким, но существует высокая мобильность рабочей силы.

Корпоративная модель (Германия, Австрия)

1. Основана на сотрудничестве между предприятиями, профсоюзами и правительством.
2. Сильная система коллективного урегулирования труда, включая тарифные соглашения и участие работников в управлении предприятиями.
3. Большое внимание уделяется обучению и профессиональной подготовке работников.
4. Более высокий уровень социальной защиты и безработицы по сравнению с либеральной моделью.

Скандинавская модель (Дания, Швеция, Норвегия)

1. Объединяет гибкость либеральной модели с высоким уровнем социальной защиты и прав работников корпоративной модели.
2. Сильная роль профсоюзов и коллективных переговоров.
3. Высокий уровень социальных льгот, таких как оплачиваемый отпуск, длительный отпуск по беременности и декретный отпуск.
4. Стабильные системы образования и профессиональной подготовки, направленные на поддержание высокой квалификации рабочей силы.

Модель "Ринга золота" (Япония)

1. Характеризуется высокой степенью стабильности и долгосрочности в трудовых отношениях.
2. Сильное взаимодействие между предприятиями и правительством.
3. Огромное значение придается корпоративной культуре и верности компании.
4. Высокий уровень занятости, но существуют ограниченные возможности для карьерного роста за пределами собственной компании.

Каждая из этих моделей имеет свои преимущества и недостатки, и успешное функционирование рынка труда зависит от соответствия модели специфическим потребностям и ценностям общества.

Выводы

1. Рынок труда (РТ) представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
2. Рабочая сила — это способность человека к труду, совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, используемых им при производстве каких-либо потребительных стоимостей.
3. Важнейшими особенностями рынка труда - является производный характера спроса и специфика продаваемого ресурса - рабочая сила.
4. Рынок труда имеет множественные критерии классификации.