В условиях совершенной конкуренции в краткосрочном периоде, когда фирма выступает как ценополучатель на рынке труда, условие максимизации прибыли определяется как равенство:

MRP_L = MRC_L (W), где

MRP_L – это дополнительный доход, который может быть получен фирмой в результате использования дополнительной единицы труда; 
MRP_L – предельная производительность труда; MRC_L (W) - предельные издержки на труд; W – ставка заработной платы

Плюсы и минусы совершенно конкурентного рынка труда

Плюсы:

1. Конкурентное вознаграждение. На таком рынке заработная плата обычно отражает реальную стоимость рабочей силы и устанавливается в соответствии с предложением и спросом без вмешательства монополий или олигополий.
2. Больше возможностей для работников. Работники имеют больше возможностей выбора места работы и условий труда, так как существует большое количество работодателей, конкурирующих за рабочую силу.
3. Стимулирование эффективности. Конкуренция среди работодателей за квалифицированных сотрудников может стимулировать улучшение условий труда, предложение дополнительных льгот и бонусов для привлечения и удержания персонала.

Минусы:

1. Нестабильность. Работники могут столкнуться с нестабильностью занятости и доходов из-за колебаний спроса на рабочую силу и изменений в рыночных условиях.
2. Низкие заработные платы в отдельных секторах. В некоторых отраслях, где спрос на рабочую силу невысок, заработные платы могут оставаться низкими из-за избытка кандидатов на вакансии.
3. Отсутствие гарантированных льгот. Работники могут столкнуться с отсутствием гарантированных льгот или защиты, предоставляемой профсоюзами или государством, что может сказаться на их социальной защищенности и благосостоянии.

Профсоюз 

Профсоюз на рынке труда

Экономической теории известны 3 случая возникновения несовершенной конкуренции на рынке труда.

1. Когда на рынке труда рыночной властью обладает продавец рабочей силы - профсоюз.
2. Если рыночной властью на рынке труда обладает покупатель рабочей силы - монопсония.
3. Когда и продавец, и покупатель рабочей силы обладают рыночной властью на рынке труда - двойная монополия.

Монополия на рынке труда возникает, когда все предложения рабочей силы под контролем одной организации. Эта ситуация обычно возникает, когда работники объединяются в профсоюзы.

Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду своей деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав и свобод работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников.

Рисунок 1. Монопольное предложение труда профсоюзом

При совершенной конкуренции на рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы We, по которой в отрасли нанимается Le рабочих. Точка Е на графике - это точка пересечение кривых предложения S_L (MRC) и спроса D_L(MRP).

При появлении профсоюза будет установлена минимальная заработная плата выше равновесной W_E на уровне W_E1 путем угрозы объявления, например, забастовки. В результате действий профсоюз получает своеобразную ренту - сумму денег, которую члены профсоюза получают за счет того, что их заработная плата превышает минимальный уровень, необходимый для найма рабочих. Рента профсоюза на графике - W_E1E₁MW₁

Плюсы и минусы профсоюза на рынке труда

Монопольное предложение труда профсоюзом имеет как плюсы, так и минусы:

Плюсы:

1. Увеличение заработной платы. Профсоюзы могут добиваться повышения заработной платы для своих членов за счет коллективных переговоров с работодателями.
2. Улучшение условий труда. Профсоюзы могут выступать за улучшение рабочих условий, таких как безопасность на рабочем месте, рабочее время и т. д.
3. Защита прав работников. Профсоюзы могут защищать интересы работников в случае увольнений, дискриминации или других нарушений трудовых прав.

Минусы:

1. Ущемление конкуренции. Монопольное предложение труда может привести к снижению конкуренции на рынке труда, что может негативно сказаться на эффективности и инновациях.
2. Повышение издержек для работодателей. Высокие заработные платы и дополнительные льготы, добитые профсоюзами, могут увеличить издержки для работодателей, что может привести к сокращению рабочих мест или повышению цен на продукцию или услуги.
3. Ограничение свободы выбора. Некоторые работники могут не соглашаться с политикой или требованиями профсоюзов, но быть вынужденными присоединиться к ним из-за монопольного влияния профсоюзов на рынке труда.

Эти плюсы и минусы зависят от конкретной ситуации и могут варьироваться в различных обстоятельствах.

Когда покупатель диктует правила...

Монопсония на рынке труда

Монопсония — это исключительное положение покупателя на рынке товаров и услуг, при котором единичному покупателю противостоит множество продавцов. При этом цену и объём продаж диктует покупатель. Термин «монопсония» введён Дж. Робинсоном.

Основные признаки монопсонии:

• единственный покупатель на рынке;
• множество продавцов;
• стандартизированный продукт;
• отсутствие барьеров.

Монопсония, или рынок труда с единственным нанимателем, возникает в следующих условиях:

1. На рынке труда присутствует значительное число квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюзы, в то время как единственным нанимателем является либо крупная фирма-монопсонист, либо группа фирм, действующих как единый наниматель труда;
2. Данная фирма (или группа фирм) нанимает основную часть специалистов определенной профессии;
3. Уровень мобильности на рынке труда невысок из-за различных факторов, таких как социальные условия, географическая изолированность, необходимость дополнительного обучения и другие;
4. Фирма-монопсонист самостоятельно устанавливает уровень заработной платы, и рабочие вынуждены либо соглашаться с этим уровнем, либо искать другие места работы.

Рынок труда с элементами монопсонии встречается не редко. Чаще всего такие ситуации возникают в небольших городах, где действует только один крупный работодатель.

Рисунок 2. Модель монопсонии

В случае совершенной конкуренции равновесие достигается в точке E, где пересекаются кривые спроса и предложения труда. Заработную плату W_E получило бы L_E работников. Поскольку монопсонист устанавливает одинаковую заработную плату для каждой единицы труда, кривая предложения является кривой средних издержек (S_L=AC). Привлечение дополнительных работников приведет к увеличению заработной платы выше среднего, следовательно, кривая предельных издержек MRC_L находится выше кривой предложения. Точка пересечения MRC_L и кривой MRP_L определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRP_L = MRC_L. Это означает, что сокращение числа работников с L_E до L_E1 приведет к снижению заработной платы с W_E до W_M. Таким образом, монопсоническая власть вызывает уменьшение масштабов занятости и уровня заработной платы, а также одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади W_E1E₁MW_M.

Плюсы и минусы монопсонии

Монопсония, хотя и редко встречается, имеет как плюсы, так и минусы:

Плюсы:

1. Контроль над рынком труда. Монопсонистическая фирма может диктовать условия трудовых отношений, включая уровень заработной платы и условия труда.
2. Увеличение прибыли для работодателя. За счет низкого уровня заработной платы монопсонист может увеличить свою прибыль, так как снижаются издержки на рабочую силу.
3. Стабильность. Монопсония может обеспечить стабильность рабочей силы и предотвратить чрезмерную конкуренцию на рынке труда.

Минусы:

1. Негативное воздействие на заработные платы. Монопсонист может устанавливать низкий уровень заработной платы для работников, что может привести к недостаточному доходу для сотрудников и их семей.
2. Неравенство в силах. В условиях монопсонии сотрудники могут ощущать себя более уязвимыми и менее защищенными, поскольку работодатель имеет значительное преимущество в отношениях.
3. Ограничение выбора. Рабочие могут столкнуться с ограниченным выбором мест работы из-за монопсонистической власти на рынке труда.

В целом, монопсония обладает потенциалом для эксплуатации работников и сокращения заработных плат, что может негативно сказаться на их благосостоянии и качестве жизни.

Двусторонняя монополия на рынке труда

Двусторонняя монополия на рынке труда характеризуется ситуацией, когда как работодатели, так и работники имеют монополистическую власть на рынке труда.

Рисунок 3. Модель двухсторонней монополии

В случае совершенной конкуренции равновесие достигается в точке E, где пересекаются кривые спроса и предложения труда. Заработную плату W_E получило бы L_E работников. 

Однако фирма-монопсонист будет стремиться снизить заработную плату до уровня W_M, уменьшая количество работников с L_E до L_E1. В то же время профсоюз будет нацелен на повышение заработной платы до уровня W_E1, также уменьшая предложение труда. Определение окончательного уровня заработной платы зависит от силы противоборствующих монополий. Существует возможность, что заработная плата приблизится к равновесному уровню, однако это не гарантировано.

Вот некоторые плюсы и минусы такой ситуации:

Плюсы для работодателей:

1. Контроль над заработной платой. Работодатели могут устанавливать низкие заработные платы, поскольку работники ограничены выбором и не имеют альтернатив.
2. Увеличение прибыли. Низкие заработные платы позволяют работодателям увеличить свою прибыль.
3. Управление рабочей силой. Работодатели могут легче управлять рабочей силой и принимать решения, которые соответствуют их интересам.

Минусы для работодателей:

1. Ограниченный выбор рабочей силы. Работодатели могут столкнуться с ограниченным выбором кандидатов на вакансии, что может привести к недостаточной квалификации или мотивации работников.
2. Риск негативного восприятия. Работодатели могут столкнуться с критикой и негативным восприятием со стороны общества из-за монополистической власти на рынке труда.

Плюсы для работников:

1. Стабильность занятости. Работники могут иметь более стабильную занятость, поскольку работодатели могут обеспечить постоянный спрос на труд.
2. Больше гарантий. Работники могут получать больше гарантий от работодателей в отношении условий труда, поскольку работодатели могут быть заинтересованы в удержании работников.

Минусы для работников:

1. Низкие заработные платы. Работники могут получать низкие заработные платы из-за отсутствия конкуренции среди работодателей.
2. Ограниченные возможности. Работники могут столкнуться с ограниченными возможностями карьерного роста и профессионального развития из-за ограниченного рынка труда.

Выводы

1. В экономической теории выделяются 4 вида функционирования рынка труда в зависимости от типа рыночных структур: совершенная конкуренция, профсоюз, монопсония и двухсторонняя монополия.
2. Не зависимо от типа рыночной структуры равновесие фирмы достигается при равенстве MRP_L (предельного производительности труда) и MRC_L (предельных издержек труда).