СЕЛЕЗНЕВ
Павел
Леонидович

Отечественные эксперты рассказали, что с этого года на территории России начнет действовать новый законопроект, суть которого заключается в изменении подхода к трудоустройству. По их мнению, теперь поиск работы станет более адресным, что позволит искать людям более подходящую для них работу. Также известно, что с 1 февраля пособия по безработице будут проиндексированы. По словам аналитиков, размер пособия по безработице устанавливался представителями власти. На сегодняшний день минимальный размер такой государственной выплаты не может быть меньше 1500 рублей и больше 12 792 рублей. С февраля они вырастут до 1613 рублей и 13 751 рубля соответственно. Известно, что конечный размер пособия зависит от того, сколько дней отработал сотрудник до даты увольнения. Минимальное пособие по безработице назначается в случае, если у человека полностью отсутствует трудовой стаж, а максимальное – если он отработал не менее 26 недель. С этого года за данным пособием могут обратиться и индивидуальные предприниматели. Для этого им необходимо будет доказать, что в течение 26 недель они занимались чем-либо помимо своей деятельности. Андрей Исаев, заместитель главы партии «Единая Россия», сказал по этому поводу следующее: [cite=352]«Раньше индивидуальные предприниматели могли рассчитывать исключительно на минимальное пособие по безработице. С этого года размер этой поддержки будет определяться, исходя из доходов и налогов, которые они уплатит государству»[/cite]. Эксперты также рассказали, что с 2024 года пособие выплачивается только тем гражданам, кто действительно занимается поиском работы и готов официально устроиться. Службы занятости уже начали работать по индивидуальному плану, однако пока что вся эта деятельность проводится в рамках эксперимента, который продлится еще один год. Уже в 2025 году такой подход станет обязательным. Службы занятости смогут определить компетенцию человека в различных сферах деятельности. Вся информация будет заноситься в индивидуальный план. В случае, если в течение десяти дней с момента создания индивидуального плана под гражданина, он откажется от двух предложенных вариантов подходящей, по мнению службы занятости, для него работы, то он автоматически снимается с учета и становится безработным. Павел Селезнев, декан факультета международных отношений Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: [cite=9651]«Довольно часто люди отказываются не потому, что не хотят работать. Как раз наоборот, им важно трудоустроиться, однако предложения зачастую не подходят либо по предпочтениям, либо по квалификации»[/cite]. По его мнению, введение нового законопроекта поможет предлагать гражданам, нуждающимся в работе, более подходящие для них варианты. Также известно, что особое внимание службы занятости начнут уделять молодежи. Впервые в современной истории Российской Федерации эти организации станут содействовать трудоустройству представителей молодого поколения в свободное от учебы время. Планируется взаимовыгодная работа с высшими учебными заведениями и средне-специальными учебными заведениями. Дело в том, что таким образом удастся обеспечить отечественный рынок труда наиболее востребованными специалистами.

По оценкам экспертов, заработные платы россиян вырастут примерно на 8%, а реальные располагаемые доходы населения – примерно на 5%. Отечественные аналитики более подробно рассказали о своих прогнозах. Павел Селезнев, декан факультета международных отношений Финансового университета, сказал по этому поводу следующее: [cite=9651]«Резервы рабочей силы в России уже полностью исчерпали себя. Из-за этого работодатели вынуждены конкурировать друг с другом, повышая своим сотрудникам премии, бонусы и заработные платы. Такая тенденция появилась в прошлом году, и сохранится она как минимум до начала следующего года. Пока что нет никаких предпосылок для того, чтобы российские работодатели прекратили конкурировать за сотрудников»[/cite]. Он убежден, что для бизнеса такая ситуация не сулит ничего хорошего, однако для жителей страны зарплатная конкуренция действительно важна. По словам аналитиков, повышение заработных плат, в первую очередь, коснется сфер, которые в прошлом году продемонстрировали рост. На данный момент к таковым областям относятся транспорт, строительство, энергетика, а также ресторанный бизнес. [cite=10758]«Главным фактором, который указывает на высокий шанс дальнейшего повышения заработных плат, остается рекордно низкая безработица в России. На рынке сейчас фиксируется дефицит работников по нескольким специальностям, которые, в основном, связаны с производством»[/cite], - заявил Андрей Лебедев, директор по аналитике компании КРОС. Артем Кумпель, управляющий директор компании «Авито Работа», прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Работодатели уже сейчас начали повышать заработные платы своим сотрудникам, чтобы как можно быстрее закрыть нехватку персонала. Компании вынуждены считаться с требованиями соискателей, которые в последнее время стали все популярнее. Дело в том, что они предоставляют гражданам России удаленную работу или работу в гибридном формате. Такими бонусами они привлекают к себе больше человек». Он считает, что уровень заработных плат в этом году действительно вырастет. По его подсчетам, рост составит порядка 5% в реальном выражении. У Людмилы Ивановой-Швец, доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты, несколько иное мнение на этот счет: [cite=11285]«Средний рост зарплат в России в этом году составит 8%. В первую очередь, повышение коснется тех компаний, в которым руководителем выступает государство. Максимальная индексация доходов предусмотрена для работников сферы здравоохранения, образования, а также науки и культуры»[/cite]. По ее словам, рост зарплат коснется и сотрудников, трудоустроенных в коммерческих организациях. Дело в том, что с 1 января этого года уровень МРОТ вырастет до 19 242 рублей. Из-за этого коммерческие компании окажутся вынуждены индексировать заработную плату в обязательном порядке. Однако размер и срок индексации ими устанавливается самостоятельно. И все же большая часть работодателей повышает заработные платы выше рынка, тем самым пытаясь отыскать квалифицированных специалистов, в которых они нуждаются. Эксперты считают, что ситуация, сложившаяся на отечественном рынке труда, сохранится в течение весьма длительного времени. Дело в том, что избавиться от дефицита кадров не так просто, как может показаться на первый взгляд. Многие молодые специалисты просто не соответствуют требованиям компаний, из-за чего они вынуждены работать не по специальности.

Страховой дом ВСК и Национальный Центр ГЧП заключили соглашение по совместному развитию продуктов в сфере страхования. В рамках партнерства будут проработаны вопросы по масштабированию практики предоставления договоров страхования концессионерами и частными партнерами в качестве формы обеспечения в ГЧП-проектах. Документ о партнерстве на площадке Петербургского международного экономического форума подписали генеральный директор Страхового дома ВСК Александр Тарновский и генеральный директор Национального Центра ГЧП Павел Селезнев. Участники соглашения совместно проработают условия и требования к специальным страховым продуктам, которые упростят и позволят сократить затраты частных партнеров и концессионеров на обеспечение исполнения условия ГЧП-соглашений, а также разработают оптимальные бизнес-процессы, связанные с подготовкой, рассмотрением и одобрением заявок на получение инвесторами таких страховых продуктов, которые будут оцифрованы на платформе «Росинфра». Помимо этого, ВСК окажет консультационную и информационную поддержку Национальному Центру ГЧП по вопросам страхования на этапе заключения и реализации ГЧП-соглашений. «Концессии – важная часть экономики государства. Благодаря активному развитию концессионных отношений возможно привлечение крупных инвестиций в социально важные проекты, - отметил Александр Тарновский. – Сотрудничество между Страховым Домом ВСК и Национальным Центром ГЧП позволит создать благоприятные условия для развития и реализации инвестиционных проектов с участием государства, и обеспечить эффективную защиту интересов всех сторон. Наше партнерство – важный шаг в развитии страховой отрасли и укреплении отношений между государством и частным сектором. «[cite=9651]Расширение практики использования страхования как формы обеспечения по ГЧП-проектам, во-первых, позволит сократить издержки бизнеса, связанные с заключением концессионных соглашений и соглашений о ГЧП, во-вторых, за счет выработки и продвижения «стандартов» в данной сфере, такие продукты позволят лучше защитить государства в ГЧП-проектах. Мы совместно с ВСК мы намерены сформировать страховые продукты, максимально учитывающие ситуацию на рынке и требования всех его основных участников и предложить их участникам рынка на наших информационных ресурсах, в том числе на платформе «Росинфра»[/cite], - прокомментировал Павел Селезнев.  Источник изображения: news.myseldon.com

Выступая на заседании Совета по развитию социальных инноваций субъектов РФ, генеральный директор Национального Центра ГЧП Павел Селезнев предложил создать рабочую группу при Совете Федерации для содействия регионам и муниципалитетам в подготовке и запуске ГЧП-проектов в социальной сфере, а также запустить процессы администрирования этих проектов на платформе «Росинфра».   На текущий момент из 3043 ГЧП-проектов 398 приходится на социальную сферу. Совокупный объем инвестиций в них составляет 438,4 млрд руб., из них 301,6 млрд - частные средства.  «[cite=9651]Мы видим как от года к году растет интерес муниципальных и региональных администраций к механизмам ГЧП в социальной сфере. Лидером со стороны федеральных ведомств является Минпросвещение, которое запустило программу по строительству школ по концессии. В рамках «демографической субсидии» уже запущен 61 проект, еще порядка 100 проектов находятся в проработке[/cite]", - отметил Селезнев.  По его словам, за последние два года правительство запустило системные меры поддержки ГЧП в различных сферах: программы по строительству школ, кампусов, объектов спорта и гериатрии, готовится программа по модернизации первичного звена здравоохранения.  «Сегодня на рынке существует важная проблема, из-за которой стопорится рост количества и качества проектов, - недостаток компетенций на местах. Основным заказчиком проектов все-таки выступает государство, а в регионах и муниципалитетах часто не хватает знаний и навыков, чтобы готовить такие сложные проекты. Для них это достаточно серьезный управленческий вызов», - подчеркнул Селезнев.  В частности, глава Национального Центра ГЧП предложил использовать для реализации программ модернизации первичного звена и создания объектов гериатрии опыт подготовки концессионных проектов в рамках демографической субсидии на платформе «Росинфра».  «Мы запустили цифровой проектный офис на платформе «Росинфра», который позволяет региональным администрациям быстро собирать проекты и вовлекать в работу партнеров. Этот инструмент мы пилотировали на концессиях по строительству школ и доказали, что если процесс стандартизирован и автоматизирован, то проект можно подготовить за полгода. Напомню, что в среднем концессия готовится 1-1,5 года. Теперь мы хотим предложить использовать данный управленческий подход при реализации программ в первичном звене здравоохранения и в области гериатрии», - отметил Селезнев.  Заместитель председателя Совета Федерации Галина Карелова поддержала создание рабочей группы и попросила коллег принять активное участие в работе. Предложение поддержала и первый заместитель руководителя Федерального медико-биологического агентства Татьяна Яковлева. Она также обратила внимание на необходимость использования ГЧП в области науки и промышленности.   Источник изображения : orenburzhie.ru

День русского языка – официальный международный праздник, который отмечается ежегодно 6 июня. Он был учрежден в 2010 году по инициативе ООН. Име ..