СОКОЛОВ
Константин
Борисович

Быть хореографом – редкий дар. Для успешной реализации творческих проектов хореографу необходимо знать танцевальную технику, владеть искусством пластического сочинительства, композиции, уметь чувствовать артиста и добиваться точного воплощения задуманного образа. Помочь постигнуть это и попробовать свои силы с высокопрофессиональными артистами балета призвана Программа для хореографов, которую 19 сентября 2023 года при поддержке СПАО «Ингосстрах» запускает Большой театр России. Проект предусматривает набор участников в стажёрскую группу для постановки балетного спектакля с возможностью его включения в репертуар театра. Руководителем программы является Художественный руководитель балетной труппы Большого театра России Махар Вазиев. Срок прохождения программы составляет от трёх месяцев до одного года. Конкурсный отбор в Программу для хореографов проводится на основании присланных на адрес электронной почты balletonstage@bolshoi.ru заявок с видеозаписью примера готовой хореографической работы конкурсанта. Участники Программы для хореографов получат возможность не только принимать участие в репетициях театра, но и привлекать артистов балета Большого театра к участию в своем спектакле. В течение одного месяца участники Программы для хореографов готовят и демонстрируют экзаменационной комиссии промежуточный вариант хореографической постановки продолжительностью 10-15 минут. «[cite=9381]Вместе с театром мы увидели потребность в программе для хореографов и приняли участие в её разработке. Эта программа станет отличным дополнением к молодёжным программам для артистов балета и оперы, которые также поддерживает «Ингосстрах». Уверен, что наша программа для хореографов позволит открыть новые имена и обогатит новыми постановками не только Большой театр, но и весь мир балета[/cite]», – комментирует Константин Соколов, генеральный директор компании «Ингосстрах». «Признаюсь, я стал инициатором такой программы, поскольку считаю, что сегодня, как никогда нам важно искать и поддерживать таланты хореографов. Это большая, сложная и серьёзная работа, осуществление которой было бы невозможно без организационной и финансовой поддержки компании «Ингосстрах». Наше прошлое сотрудничество по аналогичной программе для артистов балета даёт мне уверенность, что результатом этого совместного проекта станут новые интересные работы в репертуаре Большого театра», – Махар Вазиев, Художественный руководитель балетной труппы Большого театра России.

На заседании Совета директоров «Ингосстраха» было принято решение об избрании нового генерального директора компании – им стал Андрей Ларкин. Также он станет председателем Правления страховщика. Новый гендиректор сконцентрируется на укреплении лояльности клиентов к бренду, развитии цифровизации, сохранении лидерства «Ингосстраха» на рынке, а также возьмет курс на повышение эффективности операционной деятельности компании. «Одной из приоритетных задач нашей стратегии станет выстраивание всех бизнес-процессов согласно принципу клиентоцентричности, – говорит Андрей Ларкин. – [cite=3188]Мы будем постоянно работать над повышением качества обслуживания клиентов, в частности, планируем разработать систему непрерывных улучшений наших бизнес-процессов на основе комплексного анализа обратной связи от клиентов в каждой точке контакта. Только так мы сможем укрепить их лояльность к бренду, повысить уровень пролонгации договоров, реально удовлетворить потребности страхователей[/cite]». Андрей Ларкин имеет большой опыт работы в банковской, страховой и телекоммуникационной индустриях. В должности финансового директора он работал в таких банках, как AIG Investment Bank, «Абсолют Банк» (Группа компаний КВС), GE Money Bank («Дельта Банк»). Среди его достижений – успешное проведение сделки по продаже «Абсолют Банка» структурам НПФ Благосостояние и сделки по продаже «Дельта Банка» (впоследствии «GE Money Bank») группе компаний GE Consumer Finance. Позже, будучи уже известным банкиром, Андрей Ларкин пришел в «Ингосстрах» на позицию заместителя генерального директора по финансово-экономической деятельности. С его участием «Ингосстрах» смог успешно пройти структурный кризис на рынке ОСАГО и инвестиционный кризис 2014 года. Также одними из важнейших достижений Андрея Ларкина стали изменение качества страхового портфеля, повышенные двузначные доходности в инвестиционной деятельности, увеличение в два раза собственных средств компании, а также реструктуризация внутренней операционной системы и переход на НПС. В 2017 году Андрей Ларкин принял решение освоить новую для себя индустрию глобальных цифровых технологий и телекоммуникаций на посту исполнительного вице-президента, главного финансового директора ПАО «Вымпелком». В списке осуществленных проектов запуск и реализация программы изменений в коммерческом и операционном направлениях, программа мероприятий по операционной эффективности, сокращению расходов, изменение мотивации и качества продаж, повышению маржинальности бизнеса. Возвращаясь в страховую отрасль, Андрей Ларкин строит большие планы по преобразованию бизнеса, его усиленной цифровизации и вниманию на клиента с его потребностями и ожиданиями. «Задача продолжить диджитализацию, перестройку всех бизнес-процессов с фокусом на клиентский сервис. А для этого необходима четко работающая цифровая платформа, которая станет ядром наших изменений, – делится планами Андрей Ларкин. – Кроме того, большой акцент будет сделан на развитии внутренних коммуникаций в компании. Для решения поставленных задач необходимо, чтобы каждый сотрудник понимал всю важность и ценность своего вклада в предстоящую трансформацию. Мы сделаем все, чтобы построить конструктивный диалог с нашими клиентами и обеспечить им уверенность, простоту и удобство взаимодействия с компанией Ингосстрах». Андрей Ларкин входит в ТОП-1000 лучших менеджеров России, выпускник МГИМО, дипломированный член АССА Королевства Великобритании, «Квалифицированный переговорщик» от GAP Partners. Под руководством заместителя председателя Совета директоров «Ингосстраха» Константина Соколова, совмещавшего этот пост с должностью генерального директора, компания в 2020 году достигла высоких финансовых показателей. Прибыль увеличилась на 98%, инвестиционный доход – на 28%. Кроме того, выросли показатели активов, страховых резервов и собственного капитала. А компания осталась стабильным игроком и лидером страхового рынка. «[cite=9381]Прошлый год был непростым не только с точки зрения ведения бизнеса в период пандемии, но и потребовал от нас особых управленческих навыков и готовности всех наших IT-систем к новым реалиям. Мы последовательно внедряли новые технологические инструменты в нашу модель управления и процессы, и поэтому оказались готовы к форматам работы, продиктованным пандемией. Запуск и адаптация продуктов, тестирование новых моделей скоринга, взаимодействие с внутренней и внешней аудиторией – все это удалось оперативно наладить благодаря нашим цифровым инструментам. Для сохранения здоровья сотрудников и клиентов в кратчайшие сроки в режим удаленной работы были переведены все функциональные подразделения компании, а также сотрудники, находящиеся в группе повышенного риска. При этом все клиентские службы компании функционировали в штатном режиме. Благодаря эффективным онлайн-каналам – сайту и мобильному приложению IngoMobile – клиенты имели доступ к большинству необходимых операций по страхованию. В итоге мы обеспечили бесперебойное обслуживание наших клиентов и успешно справились с поставленными задачами[/cite]», – отметил заместитель председателя Совета директоров Константин Соколов.

Компания «Ингосстрах» объявляет о запуске нового операционного центра в Краснодаре. Его основной функцией будет сопровождение страхового бизнеса, включая работу контакт-центра, медицинского кол-центра, отделов юридической поддержки бизнеса, обработки страховых договоров и документов. Инициатива – часть глобальной стратегии «Ингосстраха» и призвана оптимизировать, унифицировать и синхронизировать бизнес-процессы головного офиса и региональной сети, а также расширить присутствие и укрепить позиции компании в регионе. «[cite=9381]В условиях непростой экономической ситуации, обусловленной пандемией коронавируса, «Ингосстрах» инвестирует в совершенствование и централизацию ключевых бизнес-процессов, так как это важно для эффективного сопровождения бизнеса. Мы также вносим свой вклад в поддержание экономической стабильности в регионе и предлагаем жителям Краснодарского края интересную работу и возможность профессионального развития в страховании. До конца года мы планируем, что частью нашей команды станут 350 человек, а в 2021 году количество сотрудников увеличится до 500[/cite]», – комментирует генеральный директор «Ингосстраха» Константин Соколов. «[cite=3623]Мы понимаем, что сегодня ключевые факторы успеха бизнеса – это адаптивность и гибкость. Если компания нацелена на достижение серьезных долгосрочных результатов, настроена на конструктивные отношения с клиентами и партнерами, она должна быстро реагировать на новые вызовы времени. Трансформация бизнеса – важнейшее направление стратегии развития «Ингосстраха», и запуск нового операционного центра в Краснодаре – это очередной шаг навстречу ее реализации. Уверен, проект позволит нам оптимизировать ключевые бизнес-процессы и сделать их эффективней, в том числе и с экономической точки зрения[/cite]», – комментирует первый заместитель генерального директора «Ингосстраха» Иван Матвеев. Операционный центр «Ингосстраха» расположен по адресу: Краснодар, улица Садовая 159/1. Площадь центра составляет 3820 кв. м.

17 мая в нашей стране празднуется День промышленного альпиниста. Это относительно новая профессия, которая появилась примерно в конце 90-х годов прошл ..