Тестирование: Подготовка к подбору персонала. Курс: Психология подбора и оценки персонала. Факультет: Психология. Московский бизнес портал

Подготовка к подбору персонала

Подготовительный этап к подбору персонала...

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Не требуется.

Реализуется одновременно с размещением объявления о вакансии.

Реализуется до размещения объявления о вакансии.

Может быть реализован в любой момент в процессе подбора персонала.

Подготовка к подбору персонала

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Увольнение сотрудника по собственной инициативе – свидетельство его необъективной самооценки.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – свидетельство необъективности работодателя.

Увольнение сотрудника не позволяет делать выводы о каких-либо проблемах организации.

Увольнение сотрудника по его инициативе или инициативе работодателя свидетельствует об управленческих проблемах.

Подготовка к подбору персонала

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Не выше 3%.

Не выше 5%.

Не выше 20%.

Зависит от отраслевой принадлежности организации.

Подготовка к подбору персонала

Выберите единственно правильный вариант ответа:

PEST (STEP) анализ.

SWOT-анализ.

PEST (STEP) анализ и SWOT-анализ.

Ни SWOT-анализ, ни PEST (STEP) анализ.

Подготовка к подбору персонала

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Личный опыт.

Анализ зарплатных ведомостей.

Анализ конкурентов.

Зарплатный калькулятор.