Тестирование: Проверка квалификации и рекомендаций. Курс: Психология подбора и оценки персонала. Факультет: Психология. Московский бизнес портал

Проверка квалификации и рекомендаций

Урок был посвящен теме проверки уровня квалификации соискателя. Мы рассмотрели, для чего нужно проводить оценку перед приемом на работу, разобрали способы и этапы оценки. Также познакомились с особенностями проверки рекомендаций, узнали, какие фразы уместны в данном случае, а от каких вопросов к рекомендательному лицу лучше отказаться. Самое время проверить, как вы усвоили материал - предлагаем небольшое тестирование.

Время прохождения теста

минут

Минимальный порог прохождения теста

80%

Тест пройден

раз

Вопросов в тестировании

Проверка квалификации и рекомендаций

Какие вопросы лучше не задавать в разговоре с рекомендателем?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

О частоте отгулов на прошлом месте работы

Прямой вопрос о том, правда ли указана в резюме

О соблюдении бывшим сотрудником дедлайнов

Какие трудности у соискателя могут возникнуть в работе

Проверка квалификации и рекомендаций

С чего целесообразно начать разговор с рекомендателем?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Представить компанию, не теряя времени, задать вопрос о кандидате

Поздороваться, спросить, может ли человек говорить, начать с проверки фактов о соискателе

Сразу начать разговор с вопросов о кандидате

Представиться, озвучить компанию, кратко пояснить цель звонка, уточнить готовность вести диалог

Проверка квалификации и рекомендаций

Обязательно ли связываться с рекомендателем? Почему?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Да, чтобы выявить ложь в резюме соискателя

Предпочтительно, чтобы дать кандидату объективную всестороннюю оценку

Нет, этот этап никак не влияет на результат

Вообще не нужно, чтобы не ставить соискателя в неловкое положение

Проверка квалификации и рекомендаций

Что такое хакатон?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Метод проведения оценки компетенций соискателя, который направлен на разработку какого-либо проекта

Соревнование работников за место в компании

Обязательный этап в приеме на работу, заключающийся в выполнении всеми кандидатами проектов

Игра в пределах трудового коллектива

Проверка квалификации и рекомендаций

Вопросы какого характера могут использоваться в скрининг-тестах?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Задачи на логику

О личной жизни

О вредных привычках

О слабых и сильных сторонах личности

Проверка квалификации и рекомендаций

Какой вид тестирования не используется при подборе персонала?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Ситуационный тест

Оценка благонадежности

Тест на психические расстройства

Тест на обучаемость

Проверка квалификации и рекомендаций

В чем особенность панельного интервью?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Проводится без участия руководителя

Собеседуют одновременно несколько кандидатур

Проводится несколькими работниками компании

Есть четкий план интервью, которого нужно придерживаться

Проверка квалификации и рекомендаций

Что не указывают в сопроводительном письме?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Как соискатель видит себя в должности

Идеи повышения эффективности компании

Профессиональные навыки

Положительные качества как личности

Проверка квалификации и рекомендаций

С чего начинается оценка кандидата?

Выберете единственно правильный вариант ответа:

Звонок соискателю

Запрос на резюме

Изучение резюме

Личное собеседование

Проверка квалификации и рекомендаций

Что такое прескрининг кандидатов?

Выберете единственно правильный вариант ответа:

Предварительная оценка соискателя

Оценка всего работающего персонала

Сравнение профессиональных качеств текущих работников с потенциальными

Допрос перед приемом на должность

Преподаватели знают, что вопрос правильной постановки цели выходит за рамки учебной программы и что умение это делать свидетельствует о новом, достойном внимания поведения личности как о результате всего процесса обучения. Поддержите наш проект - оформите подписку!

Потапова Алёна

Директор по развитию

Оформить подписку

Online курс

Все