Тестирование: Выбор подходящих кандидатов. Курс: Психология подбора и оценки персонала. Факультет: Психология. Московский бизнес портал

Выбор подходящих кандидатов

Психологические тесты…

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Рекрутер никогда не составляет самостоятельно.

Рекрутер составляет самостоятельно.

Не используются во время интервью.

Обязательно используются во время интервью.

Выбор подходящих кандидатов

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Является общепринятой и полезной практикой.

Допустимо в некоторых случаях.

Допустимо в случае крайней необходимости.

Недопустимо.

Выбор подходящих кандидатов

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Стресс-собеседование.

Структурированное собеседование.

Проектное собеседование.

Ситуационное интервью.

Выбор подходящих кандидатов

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Сравнение кандидата с другими кандидатами.

Сравнение кандидата с его предшественником на должности.

Сравнение кандидата с портретом «идеального» кандидата.

Сравнение кандидата с профессиограммой.

Выбор подходящих кандидатов

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Время, затраченное на проведение интервью.

Объем значимой для работодателя дополнительной информации о соискателе, полученной во время беседы с ним.

Количество фактов из резюме, проверенных на достоверность.

Возможность дать уточненную оценку степени соответствия кандидата должности, на которую он претендует.