Тестирование: Прием на работу. Курс: Психология подбора и оценки персонала. Факультет: Психология. Московский бизнес портал

Прием на работу

В ходе прохождения урока мы разобрали особенности наемного труда, зачем заключать трудовой договор при устройстве на работу, при каких условиях работодатель может его подписать, какие документы для этого понадобятся. Также рассмотрели варианты привлечения соискателей в компанию, особенности подготовки к переговорам, разбор допустимых и нежелательных вопросов. Самое время понять, как вы усвоили пройденный материал. Для этого предлагаем тестирование.

Время прохождения теста

минут

Минимальный порог прохождения теста

80%

Тест пройден

раз

Вопросов в тестировании

Прием на работу

Что не относится к «подводным камням» при найме сотрудников?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Использование только платных площадок для размещения вакансий

Отсутствие трудового договора

Выделение бюджета на специалиста по подбору персонала

Использование большого количество профессиональных терминов в тексте вакансии

Прием на работу

Верно ли утверждение, что «о профессионализме кандидата можно сделать вывод только по его речи на первом собеседовании»?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Да, потому что профессионал всегда должен быть подготовлен

Да, если собеседование на высокую должность

Хорошо поставленная речь приветствуется, но определяющим фактором не является

В современности этот критерий вообще не оценивается

Прием на работу

Как можно заменить банальный вопрос «Кем вы видите себя через 7 лет?», чтобы лучше узнать об амбициях соискателя?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

«Планируете ли вы дальше работать в нашей компании?»

«На какой доход вы планируете выйти в ближайшем будущем?»

«На что готовы пойти ради повышения в должности?»

«Назовите 7 своих положительных качеств»

Прием на работу

СМС в переписке с кандидатом на должность должны быть

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Развернутые, дающие полное представление о компании

Короткие, лучше отправить много небольших сообщений

Емкие, краткие с необходимой информацией (2-3 сообщения)

Информативные, без вопросов, только факты о вакансии, компании

Прием на работу

Структура письма о найме на e-mail

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Приветствие, вопрос о желании трудоустроиться в компанию

Приветствие, описание организации, вакансии, предложение о работе в формате уточнения, контакты для связи

Приветствие, описание компании и всех ее достижений, приглашение на собеседование, контакты руководителя

Приветствие, описание вакансии, завлечение соискателя бонусами от работодателя

Прием на работу

Общий перечень документов, который требуется в большинстве компаний

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, диплом о высшем или среднем образовании

Удостоверение личности, страховой полис, медицинская книжка, трудовая книжка

Паспорт, СНИЛС, справка о здоровье, справка об отсутствии судимости

Паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (при наличии)

Прием на работу

Со скольки лет можно без согласия родителей вступать в трудовые отношения?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Прием на работу

Предусмотрен ли больничный при заключении гражданско-правового договора?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Да, это неотъемлемая часть любого договора

Да, если срок более месяца

Нет, только отгул

Нет, больничный и отпуск в гражданско-правовом договоре не прописывается

Прием на работу

Наемный труд – это …

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Вид деятельности, когда в организации работают только штатные сотрудники под руководством прямого работодателя

Временная работа без заключения трудового договора

Схема, когда работники числятся в одной компании, а трудятся в другой

Обязательно долгосрочное сотрудничество

Прием на работу

Что такое гарантии при трудоустройстве?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Привилегии, которые получит соискатель на новом месте работы

Ограничения для нового сотрудника в отношении действующих

Принципы, которые определяют права и обязанности работодателя и работника

Договор, не позволяющий прерывать сотрудничество ни при каких обстоятельствах

Трудных предметов нет, но есть бездна вещей, которых мы просто не знаем, и еще больше таких, которые знаем дурно, бессвязно, отрывочно, даже ложно. И эти-то ложные сведения еще больше нас останавливают и сбивают, чем те, которых мы совсем не знаем. Поддержите наш проект - оформите подписку!

Потапова Алёна

Директор по развитию

Оформить подписку

Online курс

Все