04:46
Пробки:   1
$
99.0180
104.5016

Организационные основы подбора персонала

Организационные основы подбора персонала

На этом уроке мы проанализировали разные способы привлечения соискателей на вакансию, их преимущества и недостатки. Теперь вы знаете, какие ошибок следует избегать при составлении текста объявления о поиске сотрудника. 

Время прохождения теста
5
минут
Минимальный порог прохождения теста
80%
Тест пройден
493
раз
Вопросов в тестировании
5

Укажите основной критерий эффективности поиска персонала:

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Какой из способов привлечения соискателей не предполагает размещения информации о вакансии во внешних источниках?

Укажите единственно правильный вариант ответа:

На отраслевой выставке вы заметили среди выступающих представителя фирмы-конкурента. Знания и опыт этого человека были бы очень полезны для развития вашего бизнеса. Какой способ привлечения его как соискателя на вакансию является оптимальным?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Выберите наиболее удачную формулировку названия должности для публикации объявления о вакансии.

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Какое из качеств не является профессионально значимым для продавца-консультанта в магазине одежды и не должно упоминаться в тексте объявления?

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Продолжайте учиться. Узнайте больше о науках, языках, здоровом образе жизни, о чем угодно. Никогда не оставляйте мозг в лености. «Праздный мозг — мастерская дьявола». А имя дьявола — Альцгеймер. Поддержите наш проект - оформите подписку!
Потапова Алёна

Директор по развитию
Население
8168136868
Умерли за год
52265438
Родились за год
128582228