Тестирование: Психологические основы подбора персонала. Курс: Психология подбора и оценки персонала. Факультет: Психология. Московский бизнес портал

Психологические основы подбора персонала

Портрет "идеального" кандидата - это...

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Часть объявления о вакансии.

Внутренний документ, который использует рекрутер при отборе кандидатов.

Описание сотрудника, каким его хочет видеть работодатель.

Часть резюме соискателя, в которой он описывает свои преимущества.

Психологические основы подбора персонала

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Унифицированный документ, единый для всех вакансий в организации.

Унифицированный документ, единый для каждой отдельной должности в отрасли.

Внутренний документ организации, разработанный для конкретной должности.

Результат тестирования соискателей.

Психологические основы подбора персонала

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Является основным методом составления портрета "идеального" кандидата.

Является вспомогательным методом составления портрета "идеального" кандидата.

Не используется для составления портрета "идеального" кандидата.

Является обязательным методом составления портрета "идеального" кандидата.

Психологические основы подбора персонала

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Устная коммуникации более информативна, чем письменная.

Письменная коммуникация более информативна, чем устная.

Достаточно использовать одну из форм коммуникации - письменную или устную.

Объективное представление о соискателе можно составить только по результатам устной и письменной коммуникации с ним.

Психологические основы подбора персонала

Выберите единственно правильный вариант ответа:

Принципиально важные для сотрудника условия труда.

Принципиально важные для работодателя условия труда.

Принципиально важные для работодателя и сотрудника условия труда.

Неопрятный внешний вид, неграмотная письменная речь, дефекты речи.